عدالت به عنوان سازه‌ای اجتماعی در پژوهش‌های سازمانی مورد بحث قرار گرفته است. گرینبرگ در سال ۱۹۹۳ عدالت سازمانی را میزان درک کارکنان از انصاف در رویداد‌های سازمانی می‌داند. به طور کلی، عدالت سازمانی حوزه‌ای از بررسی‌های روان‌شناختی است که بر ادراک انصاف در کار تاکید دارد. از زمان معرفی عدالت سازمانی، محققان چارچوب‌ها، الگوها … ادامه خواندن پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده (OJ)